Génération Z : Pourquoi tant de licenciements après l’embauche ?

A l’ère numérique où les interactions digitales dominent notre quotidien, je suis tombé sur cet article traitant du rapport qu’ont les jeunes issus de la génération Z avec le monde du travail.

On y découvre que beaucoup d’employeurs seraient déçus et licencieraient leurs jeunes recrues nées après 1997.

👉 Les raisons ?

Difficultés de communication avec clients et collègues, manque d’investissement, susceptibilité, attentes trop élevées en termes de qualité de vie au travail…

👉 Sont-ils tous comme cela ?

Absolument pas !Nous travaillons tous avec ces jeunes et il y a autant de bons éléments que de moins bons…Un peu comme tous les salariés finalement !

👉 Qu’est-ce qui a pu rendre une partie de nos jeunes embauchés comme cela ?

Peut-être les écoles, qui vendent parfois du rêve et des promesses déconnectées de la réalité…Peut-être aussi les interactions sociales trop « digitales » à cause des écrans et des réseaux, cela ne les aide pas à être à l’aise en public.

👉 Alors que faire ?

Je n’en sais rien ce n’est pas mon métier 😅Il va probablement falloir adapter nos méthodes d’intégration, de formation, de coaching et de mentorat à cette catégorie de salariés, qui représenterait déjà un quart des effectifs !

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